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                            行業報告COMPANY DYNAMICS

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                            身為領導的你明明很辛苦但卻不被認可,是這樣嗎?
                            “天不助我助爾曹……”這是諸葛亮火燒上方谷結果天降大雨的一個片段,緊接著諸葛亮噴出一口老血,沒多久也就掛了。不管是老版的還是新版的《三國演義》,每當看到諸葛亮吐血的這個常
                            2017-10-13
                            獵頭的努力為什么看不到成效
                            近年來,企業對高端人才的大量需求導致獵頭行業迅速增長。中國各大城市出現了數以百計的獵頭公司。這些獵頭公司質量參差不齊,行業內一些年薪百萬的獵頭顧問也吸引了一大批人投入獵頭
                            2017-10-13
                            讓HR幫你改簡歷可不是一件簡單的事
                            好的簡歷有助于職場人找到好的工作,職場人為了達成這一目的會讓HR朋友們幫忙進行修改,可是改一份簡歷并不是那么容易的。
                            2017-10-13
                            招聘全球化,企業如何應對?
                            近年來,隨著中國經濟的發展,國內企業對國際人才的需求在不斷增長,尤其是國內企業在開展海外市場時,國際人才以及海外人才是必不可少的。與此同時,企業在引進這些人才的過程中也慢
                            2017-10-12
                            企業招錯人才將會付出怎樣的代價
                            人才是推進企業發展的主動力,因此除了策略性之外,最怕的就是招錯人,其后果麻煩和損失可能成幾何級數增長,從發現招聘不利到被迫再次招聘,企業損失的可不只是幾個月的時間與資金,
                            2017-10-12
                            為什么職場上有些人花重金都挖不走?
                            在職場中,我們不難發現,有些企業的確是人才流動率很低,有些卻很大。影響一個企業成功吸引優秀與流失人才的因素有很多,據國外某人力資源調查,發現發現人們在選擇進入哪一家公司就
                            2017-10-12
                            企業招聘中如何體現人文關懷
                            所謂人文關懷即是對人的關心、愛護與尊重。人文關懷是社會文明進步的標志,同樣在招聘中也需要人文關懷。瑞仕登認為對企業招聘從業人員來說,招聘中的人文關懷主要體現在如下3個方面
                            2017-10-12
                            企業如何把握效率與人性之間的關系以及平衡兩者關系
                            現代意義的企業管理學自出現以來,就一直在效率與人性的兩條主線的引導下,不斷演化與發展。一條是科學主義,強調企業追求功利性的效率和利益,該主義理性、具備系統性,是企業存續發
                            2017-10-12
                            福特汽車公司有哪些人力資源管理秘籍
                            福特汽車,歷經百年風雨而不衰,成為馳名世界的汽車品牌。這固然有很多因素,包括產品品質、經營理念以及獨特的人力資源管理制度。下前面我們從福特的人力資源角度說說福特的成功之道
                            2017-10-12
                            HR不要讓企業人性化管理陷入誤區
                            人性化管理這個詞在企業管理中流行已久,但企業對人性化管理的解讀不一。有些企業家認為,人性化是解放人性、激發潛能、讓企業利益與員工利益緊密結合,也有企業家提出人性化管理是讓
                            2017-10-12
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