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                            行業報告COMPANY DYNAMICS

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                            HR如何判別高素質的人才
                            一個高素質人才是怎樣的?不單要業務能力過硬,也不只是學歷,看中的還是個人品質。瑞仕登認為一個高素質的人才是企業的寶貴財富,可是一個高素質人才要如何判別,就要看HR的能力了。
                            2017-10-13
                            職場中很努力的你老板就是看不到
                            職場中有這樣一類人,每天累死累活可老板就是看不到。于是抱怨老板“眼瞎”,看不到自己這匹千里馬,可是這真的只是老板的問題嗎?確實有的企業老板真的不是伯樂,但也有的是員工自身
                            2017-10-13
                            職業規劃師能幫助你什么
                            怎樣才能發揮自己的優勢和才能,已達到提高工作效率的目的,興趣和樂趣是不可或缺的關鍵。
                            2017-10-13
                            為什么有的候選人會不理獵頭?
                            當你給候選人打電話的時候沒說幾句話對方就不耐煩了,明明聊得很好突然候選人不想理你了,明明之前關系很好不知道什么原因生疏了……獵頭與候選人之間的愛恨情仇真的是如太平洋里的海
                            2017-10-13
                            員工離職企業需要的不是抱怨而是反省
                            員工離職是很常見的,甚至一些員工的離去有利于企業引進新的人才,促進人才交流??墒菃T工離職如果成為常態,甚至有優秀員工的離去那就不是啥好事了。對于這些員工的離開人力資源工作
                            2017-10-13
                            做好職業規劃讓職場上的迷茫遠離你
                            職業生涯,是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,可以最大限度地實現自我價值
                            2017-10-13
                            30歲女性的就業之路
                            30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類群體。對于一般基層的工作崗位,企業更傾向于招聘剛畢業的大學生,因為他們精力更旺盛、更有培養價值、可塑性更高。而對于高層管理的崗位,
                            2017-10-13
                            離職到底是誰“辜負”了誰
                            公司今年陸續走了幾個員工。離職理由上,他們很貼心的編了些“個人原因”,譬如父母需要照顧、女友不愿來自己所在的城市等等。
                            2017-10-13
                            員工一個月內多次遲到,公司能否解雇?
                            典型案例 李大壯于2013年2月18日入職深圳新二佳超市公司,擔任銷售員。合同期限為2013年2月18日至2016年2月17日。
                            2017-10-13
                            優秀人才是磨煉出來的
                            如果現在這個時代能出全才,那便是應試教育的幸運和這個時代的不幸。如果有,他便是人中之王,可惜沒有,所以我們只好把全字人下的王給拿掉。時代需要的只是人才。
                            2017-10-13
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