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                            行業報告COMPANY DYNAMICS

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                            為什么會存在獵頭保證期?
                            所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后,在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業,同時也不會被企業開除。這是兩種保證,其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。
                            2017-10-18
                            企業管理者需要強化這些意識
                            有管理大拿曾說過:“一個管理者的能力表現并不在于指揮別人,而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈?!币幻芾碚叱司哂袑I素質以及技能以外,還應具備以下三種至關重要的意識。
                            2017-10-18
                            如何讓你的“會議通知”具有號召力
                            很多人都很討厭開會:他似乎與廢話、低效、浪費時間是同義詞。在工作中,你無法避免開會。但是,如果你學會了如何開會,那將大大提高開會的效率。安迪·格魯夫是英特爾公司前董事長和
                            2017-10-18
                            企業要樹立新理念,實現用人新的突破
                            隨著經濟的快速發展,社會正在進入以智力資源的占有配置與知識的生產分配使用為生存手段的時代。正所謂思想指導行動,理念至關重要。理念創新為先導,是一切創新的源泉,更是企業人力
                            2017-10-18
                            HR該怎么解決求職者面試遲到、爽約的問題
                            “什么,你來不了啦?”“什么情況啊,起晚了……”這是一個HR的電話,電話的那頭是今天來面試的人員,可是卻由于上述理由不來了。在HR招聘過程中經常會遇到這種情況,那就是邀請參加
                            2017-10-18
                            企業領導如何才能“收買人心”
                            作為企業的領導者,你清楚世界上什么樣的投資回報率最高嗎?資深獵頭認為,在所有的投資中,情感投資花費成本最低,回報率最高。在三國鼎盛時期,劉備可以稱之為收買人心的鼻祖,“劉
                            2017-10-18
                            面試問題背后所包含的真正含義!
                            面試是求職者進入一家公司必須經歷的一個過程,判斷一個員工究竟適不適合留在企業,除了看員工的學歷和工作經歷之外,面試時HR詢問的問題中也包含著很多玄機。
                            2017-10-18
                            想跳槽,怎樣能獲得職業獵頭的關注?
                            一個企業的發展離不開優秀的人才,同樣,一個優秀的職業經理人也需要找到一個合適的平臺來發展。如果你自己的idea得不到公司的認可,想法無法落地,那么即使再有能力也是英雄無用武之
                            2017-10-18
                            除了高薪之外,企業靠什么留住人才
                            作為就業者,工作是為了賺錢,那么對于企業來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎?答案是否定的,因為有的人即使工資很高也會選擇離職,究竟是什么原因呢?
                            2017-10-18
                            職場中如何向老板反饋你的工作困難?
                            小編今天和大家聊聊向老板反饋工作困難的正確姿勢。我們的工作每天都充斥著困難,如果你很久都沒感覺到困難,那你應該考慮換一個崗位或者公司了,有些人碰到困難的時候很黃,有些人碰
                            2017-10-18
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