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                            行業報告COMPANY DYNAMICS

                            行業報告 COMPANY DYNAMICS

                            選對獵頭公司對于企業很重要
                            隨著獵頭行業的興起,各種大大小小的獵頭公司如雨后春筍般冒出來,企業想要獲取高端人才選擇獵頭公司合作是主要途徑。獵頭獵取人才講究的是“快、準、狠”,其實就是要專業、快速、精
                            2017-10-19
                            企業管理者如何做到“知人善用”
                            作為企業高級管理人才,知人善任是必備一項素質。所謂“知人”則是需了解人才,對人才的觀察、識別以及選擇?!吧迫巍眲t是對人才使用得當。知人善任便是識別優秀的人才并將其安排在和
                            2017-10-19
                            企業降低員工流失率:從關心員工開始
                            企業人才大量流失是很多管理者最為頭疼的問題之一。根據獵頭離職調查得出,使員工離職的原因有五大方面:企對企業整體不滿、成長和晉升空間有限、薪資收入低于市場、部門工作氛圍不好
                            2017-10-19
                            哪一類職場人容易得到領導的賞識
                            在職場中誰都想得到老板的認同,可是你知道職場領導最喜歡哪類人嗎?
                            2017-10-19
                            為何通過獵頭找到工作的人都是“高薪”
                            有人在獵頭論壇上刷到過這樣的一條留言,內容如下:被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高!后來通過了解,發現發布這條留言的是一名國內車企的汽車造型設計師,前
                            2017-10-19
                            職場出現這四種訊號,那就辭職吧!
                            職場人常常遇到的一個問題就是:怎樣知道自己是時候該離開一份正在做的工作?這是一個需要很仔細并嚴謹考量的決策。在某些特定的情況下,去尋找新工作,會對于你職業生涯或是你的身心
                            2017-10-19
                            從員工到總監,方向比努力更重要
                            職場混跡多年,看著身邊的同事接連升職加薪,自己卻沒有什么大的進展,艷羨之余是否是否也應該反思一下,為什么自己會落后于人呢?是因為工作不適合自己,還是自己不夠努力?是情商不
                            2017-10-19
                            HR一個訪談減少員工離職率
                            對于HR來說,員工離職率高是讓他們非常頭疼的事情,任何一個企業都不希望員工頻繁的離職,一方面是影響整個團隊的士氣,另一方面企業從新招人、培養和磨合都需要時間和成本,這無形中
                            2017-10-19
                            公司解除勞動合同未寫明原因:賠了員工8萬元
                            職場中人員流動是常事,單位解除勞動合同的時候,勞動者是否可以主張經濟補償金?主張多少經濟補償金……
                            2017-10-19
                            職場中這幾類人要及時清理!
                            在職場中,我們常常會遇到這樣一類人,他們也許聰明有能力,但他們卻不愿意努力,同時也不認同別人的努力。他們經常違反公司規定或者大肆抱怨對公司的各種不滿。他們凡事以個人利益為
                            2017-10-19
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